Призупинення трудового договору з 14 березня 2026: ліміт 90 днів та нові права працівників

14 березня 2026 року набули чинності зміни до статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (Закон №2136-IX), внесені Законом №4412-IX від 1 травня 2025 року. Головна новина: призупинення трудового договору тепер обмежено 90 календарними днями, а безстрокове призупинення більше неможливе.

Що змінилося з 14 березня

До цієї дати роботодавці могли призупиняти трудові договори на невизначений строк — «до закінчення воєнного стану». Тисячі працівників залишалися без роботи та зарплати місяцями, а подекуди й роками, без будь-яких гарантій повернення. Нові правила кардинально змінюють ситуацію:

Ліміт 90 днів: як це працює

Закон встановлює, що призупинення трудового договору допускається на строк не більше 90 календарних днів сумарно за весь період воєнного стану, включаючи його продовження. Це означає:

• Сумарний підрахунок — усі періоди призупинення складаються. Якщо працівник вже був призупинений на 60 днів раніше, роботодавець може призупинити його ще максимум на 30 днів
• Продовження понад 90 днів — можливе тільки за взаємною згодою працівника та роботодавця, але не довше ніж до закінчення воєнного стану
• Автоматичне відновлення — після спливу 90 днів трудовий договір відновлюється «у повному обсязі»

Що відбувається зі старими наказами

Це найважливіше питання для працівників, яких було призупинено ще у 2022–2025 роках. Закон чітко визначає:

1. Накази без конкретного строку — якщо наказ про призупинення було видано до 13 березня 2026 року без визначення конкретного строку (формулювання «до кінця воєнного стану»), він автоматично втрачає чинність через 90 днів з дати набрання чинності змін, тобто 12 червня 2026 року
2. Накази з конкретним строком — діють до зазначеної дати, але не довше 90 днів сумарно
3. Обов'язок роботодавця — після втрати чинності наказу забезпечити працівнику можливість повернутися на роботу або оформити звільнення на підставах, передбачених законом

Обов'язки роботодавця

Роботодавці повинні терміново переглянути кадрову документацію та вжити конкретних заходів:

• Перевірити всі діючі накази про призупинення трудових договорів і підрахувати сумарну тривалість для кожного працівника
• Повідомити працівника за 14 днів — до дати відновлення трудових відносин або виходу на роботу
• Оформити письмову документацію — видати наказ про відновлення роботи або ініціювати домовленість про продовження призупинення
• Забезпечити робоче місце — після закінчення призупинення працівник має право повернутися на попередню посаду

Права працівника

Нові правила суттєво зміцнюють позицію працівників у трудових відносинах:

• Трудові відносини не припиняються — призупинення не є звільненням, трудовий стаж зберігається
• Право відмовити у продовженні — працівник може не погодитися на продовження призупинення понад 90 днів
• Право на повернення — після закінчення строку призупинення працівник повинен вийти на роботу, а роботодавець — забезпечити робоче місце
• Право на розрахунок — при звільненні після призупинення роботодавець зобов'язаний провести повний розрахунок та видати трудову книжку протягом одного робочого дня
• Компенсація збитків — відповідальність за невиплату зарплати та гарантійних виплат під час призупинення покладається на державу-агресора

Як оскаржити незаконне призупинення

Якщо роботодавець порушує нові правила — продовжує призупинення понад 90 днів без згоди працівника або відмовляє у поверненні на роботу — працівник має право:

1. Звернутися до Держпраці — подати скаргу до територіального управління Державної служби з питань праці (інспекція праці)
2. Подати позов до суду — звернутися до місцевого загального суду з позовом про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу
3. Замовити адвокатський запит — отримати офіційну відповідь від роботодавця щодо підстав призупинення та строків повернення

Важливо: позов про поновлення на роботі звільняється від судового збору. Строк позовної давності для трудових спорів становить 3 місяці з дня, коли працівник дізнався про порушення свого права, а для спорів про звільнення — 1 місяць.

Ключові дати для працівників

• 14 березня 2026 — набирають чинності зміни до Закону №4412
• 12 червня 2026 — кінцева дата дії старих наказів про безстрокове призупинення (90 днів від 14 березня)
• За 14 днів до виходу — роботодавець зобов'язаний повідомити працівника про необхідність повернутися на роботу