Приостановление трудового договора с 14 марта 2026: лимит 90 дней и новые права работников

14 марта 2026 года вступили в силу изменения к статье 13 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (Закон №2136-IX), внесённые Законом №4412-IX от 1 мая 2025 года. Главная новость: приостановление трудового договора теперь ограничено 90 календарными днями, а бессрочное приостановление больше невозможно.

Что изменилось с 14 марта

До этой даты работодатели могли приостанавливать трудовые договоры на неопределённый срок — «до окончания военного положения». Тысячи работников оставались без работы и зарплаты месяцами, а иногда и годами, без каких-либо гарантий возвращения. Новые правила кардинально меняют ситуацию:

Лимит 90 дней: как это работает

Закон устанавливает, что приостановление трудового договора допускается на срок не более 90 календарных дней суммарно за весь период военного положения, включая его продление. Это означает:

• Суммарный подсчёт — все периоды приостановления складываются. Если работник уже был приостановлен на 60 дней ранее, работодатель может приостановить его ещё максимум на 30 дней
• Продление свыше 90 дней — возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, но не дольше чем до окончания военного положения
• Автоматическое восстановление — по истечении 90 дней трудовой договор восстанавливается «в полном объёме»

Что происходит со старыми приказами

Это важнейший вопрос для работников, приостановленных ещё в 2022–2025 годах. Закон чётко определяет:

1. Приказы без конкретного срока — если приказ о приостановлении был издан до 13 марта 2026 года без определения конкретного срока (формулировка «до конца военного положения»), он автоматически утрачивает силу через 90 дней с даты вступления в силу изменений, то есть 12 июня 2026 года
2. Приказы с конкретным сроком — действуют до указанной даты, но не более 90 дней суммарно
3. Обязанность работодателя — после утраты силы приказа обеспечить работнику возможность вернуться на работу или оформить увольнение на основаниях, предусмотренных законом

Обязанности работодателя

Работодатели должны срочно пересмотреть кадровую документацию и принять конкретные меры:

• Проверить все действующие приказы о приостановлении трудовых договоров и подсчитать суммарную продолжительность для каждого работника
• Уведомить работника за 14 дней — до даты восстановления трудовых отношений или выхода на работу
• Оформить письменную документацию — издать приказ о восстановлении работы или инициировать соглашение о продлении приостановления
• Обеспечить рабочее место — после окончания приостановления работник имеет право вернуться на прежнюю должность

Права работника

Новые правила существенно укрепляют позицию работников в трудовых отношениях:

• Трудовые отношения не прекращаются — приостановление не является увольнением, трудовой стаж сохраняется
• Право отказать в продлении — работник может не согласиться на продление приостановления свыше 90 дней
• Право на возвращение — по истечении срока приостановления работник должен выйти на работу, а работодатель — обеспечить рабочее место
• Право на расчёт — при увольнении после приостановления работодатель обязан произвести полный расчёт и выдать трудовую книжку в течение одного рабочего дня
• Компенсация убытков — ответственность за невыплату зарплаты и гарантийных выплат во время приостановления возлагается на государство-агрессора

Как обжаловать незаконное приостановление

Если работодатель нарушает новые правила — продолжает приостановление свыше 90 дней без согласия работника или отказывает в возвращении на работу — работник имеет право:

1. Обратиться в Гоструд — подать жалобу в территориальное управление Государственной службы по вопросам труда (инспекция труда)
2. Подать иск в суд — обратиться в местный общий суд с иском о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
3. Заказать адвокатский запрос — получить официальный ответ от работодателя о основаниях приостановления и сроках возвращения

Важно: иск о восстановлении на работе освобождается от судебного сбора. Срок исковой давности для трудовых споров составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своего права, а для споров об увольнении — 1 месяц.

Ключевые даты для работников

• 14 марта 2026 — вступают в силу изменения к Закону №4412
• 12 июня 2026 — конечная дата действия старых приказов о бессрочном приостановлении (90 дней от 14 марта)
• За 14 дней до выхода — работодатель обязан уведомить работника о необходимости вернуться на работу